InBody jako firemní benefit v roce 2026: jak na to?

Firemní benefit InBody je skupinové nebo pravidelně opakované měření složení těla, případně dalších parametrů jako krevní tlak nebo síla úchopu, které zaměstnavatel zaplatí zaměstnancům jako součást péče o zdraví a wellness programu. U MojeInBody si firma volí společnou návštěvu týmu na vybrané pobočce, nebo předplacené individuální návštěvy, které zaměstnanci čerpají postupně.

Praktickou vlastností tohoto benefitu je konkrétní výstup pro zaměstnance a možnost opakovat měření. To ale samo o sobě nedokládá vyšší angažovanost, retenci ani návratnost; firma má úspěch hodnotit podle předem stanoveného cíle, využití a zpětné vazby.

Měření InBody, tlaku nebo HRV ale není náhradou pracovnělékařské prohlídky ani diagnostickým vyšetřením. Jde o orientační, trendové nástroje, které dávají zaměstnanci kontext o vlastním těle, ne lékařský posudek. Pokud se u někoho objeví neobvyklá nebo riziková hodnota, správným krokem je doporučení navštívit lékaře, ne firemní řešení situace.

Zákon o daních z příjmů rozlišuje u nepeněžních benefitů dvě samostatné kategorie s odlišnými ročními limity; toto rozdělení platí už od roku 2025. První kategorií jsou benefity zdravotního a lékařského charakteru, druhou takzvané ostatní neboli volnočasové benefity, a obě mají vlastní strop, do kterého jsou pro zaměstnance osvobozené od daně.

Zdravotní kategorie v § 6 odst. 9 písm. d) bodu 1 se vztahuje na služby zdravotního, léčebného, hygienického a obdobného charakteru pořízené od zdravotnických zařízení (a na vymezené zdravotnické prostředky na lékařský předpis). Veřejná nabídka MojeInBody sama nedokládá, že je služba poskytována zdravotnickým zařízením. Bez takového doložení proto nelze firemní InBody automaticky zařadit do zdravotního limitu; podle konkrétního způsobu čerpání může být bližší použití tělovýchovného či sportovního zařízení podle bodu 2, nebo může jít o zdanitelné plnění. Před zavedením je nutné písemné posouzení mzdovou účetní či daňovým poradcem.

Od 1. ledna 2026 navíc platí výslovné pravidlo, že osvobozené nepeněžní benefity nesmí nahrazovat mzdu, plat, odměnu ani náhradu za ušlý příjem. Pokud by firma benefit nastavila tak, že fakticky nahrazuje část odměny, ztrácí daňové osvobození a podléhá standardnímu zdanění i odvodům. Pro HR to znamená hlídat, aby benefit InBody byl skutečně doplňkovou položkou, ne skrytou formou mzdy.

Průměrná mzda, ze které se odvozují limity nepeněžních benefitů, činí pro rok 2026 podle nařízení vlády č. 365/2025 Sb. 48 967 Kč. Od ní se odvíjí strop pro obě kategorie benefitů zmíněné výše, a je to číslo, se kterým HR oddělení typicky pracuje při plánování ročního rozpočtu na benefity.

Konkrétní částky pro rok 2026 shrnuje přehled níže. Jde o obecný zákonný rámec, ne o garanci pro každou firmu. Pro MojeInBody není doložen status zdravotnického zařízení, takže článek zdravotní limit nepřiřazuje; případné osvobození v kategorii sportu podle bodu 2 musí odpovídat skutečnému nepeněžnímu nastavení a ostatním zákonným podmínkám.

V praxi je měření InBody jen jednou položkou v celkovém benefitním balíčku a typicky spotřebuje jen zlomek uvedených limitů – cena jedné nebo několika pobočkových návštěv bývá řádově nižší než celý roční strop. Přesto se vyplatí naplánovat rozpočet s rezervou na další benefity, které firma zaměstnancům nabízí, a celé nastavení předem probrat s účetní, zejména pokud se InBody kombinuje s cafeteria systémem.

Firemní měření u MojeInBody probíhá na vybrané pražské pobočce. Tým může přijít společně v domluveném režimu, nebo zaměstnanci využívají předplacený benefit jednotlivě v průběhu delšího období. Přístroj ani obsluha do firmy nevyjíždějí; organizačně se řeší hlavně počet lidí, forma čerpání a vhodná pobočka.

Výhoda InBody měření oproti obecnému wellness bodu je konkrétnost výstupu. Zaměstnanec neodchází s abstraktním pocitem, že se firma stará, ale s reálnými čísly – svalová hmota, tuk, viscerální tuk, případně tlak nebo síla úchopu – která si může sám dál sledovat. To se dobře komunikuje i v rámci interní HR kampaně, protože benefit je hmatatelný a srozumitelný.

Pobočkovou návštěvu lze podle zvoleného produktu doplnit o další přístroje – tlakoměr, Max Pulse pro HRV a cévní kontext nebo InGrip pro sílu úchopu – a získat tak širší orientační přehled v rámci jedné návštěvy. Kombinace přístrojů dává smysl hlavně tam, kde firma chce benefit pojmout šířeji než jen jako měření složení těla.

Jednorázové měření dá zaměstnanci momentku – jedno číslo v jednom dni, bez kontextu, jak se vyvíjí v čase. Skutečnou hodnotu jako benefit má InBody hlavně tehdy, když se opakuje, typicky jednou až dvakrát ročně, a zaměstnanec si tak může výsledky mezi sebou porovnávat.

Stejně jako u prvního měření jednotlivce platí i ve firemním kontextu, že vstupní měření je startovní bod, ne finální hodnocení. Teprve druhé a další měření ukážou trend – jestli se něco mění k lepšímu, zůstává stabilní, nebo naopak stojí za pozornost.

Roční rytmus měření se navíc dobře váže na rozpočtový cyklus firemních benefitů a na přirozené HR kampaně, například na začátku roku nebo před létem. Pravidelnost usnadňuje porovnání výsledků i plánování a komunikaci benefitu v dalším roce.

Klientský portál je online prostředí, kam se zaměstnanci po měření dostanou ke svým výsledkům a mohou je porovnávat v čase. Pro firemní benefit je to důležitá součást, protože bez portálu by výsledek zůstal jen jednorázovým papírem, který se rychle ztratí.

Soukromí je tu klíčové: zaměstnavatel typicky nevidí individuální zdravotní data jednotlivých zaměstnanců, jen souhrnné informace pro fakturaci, například počet provedených měření. Tuto informaci je dobré při zavádění benefitu jasně komunikovat – zaměstnanci se pak k měření staví otevřeněji, když vědí, že jejich čísla zůstávají soukromá.

Portál usnadňuje návrat k historii a srovnání výsledků. Zda tím benefit získá pro konkrétní firmu vyšší hodnotu, je potřeba ověřit využitím a zpětnou vazbou, ne předpokládat jako garantovanou návratnost.

Cafeteria systémy jako Pluxee, Benefit Plus nebo Edenred fungují na principu bodů nebo kreditu, který si zaměstnanec sám rozděluje mezi širokou nabídku benefitů – od sportu přes kulturu až po zdraví. Pokud konkrétní poskytovatel a firma umožňují úhradu měření InBody, může být jednou z volitelných položek; dostupnost tohoto způsobu platby je potřeba předem ověřit.

Pokud už zaměstnanci mají platnou kartu MultiSport, mohou na našich pražských pobočkách využít standardní InBody měření zdarma jednou za kalendářní pololetí. Nejde o klouzavých šest měsíců od poslední návštěvy. Firma jim tuto návštěvu nemusí předplácet; Premium a další rozšíření lze případně dokoupit zvlášť.

Pro HR je praktické vnímat InBody jako doplněk k širšímu benefitnímu mixu, ne jako jeho náhradu – ať už jde o měření s MultiSport, samostatnou položku v cafeteria systému, společnou návštěvu týmu na pobočce, nebo předplacené individuální návštěvy. Při komunikaci zaměstnancům pomáhá zdůraznit konkrétnost výstupu a soukromí dat, při plánování frekvence pak vycházet z ročního rozpočtového cyklu a zkušeností z prvního běhu.